Sí, encara que les condicions de compatibilitat depenen de les característiques de lempresa.En el cas de les PIMES reconegudes com a PIME Innovadora, les bonificacions per personal investigador són compatibles amb les deduccions fiscals per R+D+i.Per a la resta d'empreses, també és possible compatibilitzar tots dos incentius, però la bonificació i la deducció no es poden aplicar sobre el mateix investigador. Una empresa pot, per exemple, aplicar la bonificació sobre determinats investigadors i la deducció fiscal sobre els altres.També gestionem el reconeixement com a PIME INNOVADORA.

Sí. El règim de bonificacions a la Seguretat Social per personal investigador ha experimentat canvis normatius en els darrers anys. El Reial decret llei 1/2023 introduí modificacions rellevants en aspectes com els requisits de contractació, la durada de la bonificació i els percentatges addicionals aplicables en determinats supòsits. Per això, és important revisar cada cas segons la normativa vigent i la data de contractació del personal investigador. Analitzem la teva situació i t'indiquem quin règim és aplicable.

No sempre.Quan l'empresa aplica bonificacions a 10 o més investigadors durant 3 mesos o més en un mateix exercici, ha de fer un procés de certificació que inclou un informe tècnic emès per una entitat acreditada per ENAC i la posterior obtenció d'un informe motivat vinculant (IMV).Per a un nombre inferior dinvestigadors, aquest procés específic no és obligatori.